La brecha de género en finanzas: Cierre la desigualdad

La desigualdad de género en las finanzas es una realidad persistente que afecta a millones de mujeres en España y a nivel global.

Con brechas significativas en pensiones y ahorro, las mujeres enfrentan desafíos que limitan su autonomía económica.

Este artículo explora las causas, impactos y soluciones prácticas para inspirar un cambio real.

Estadísticas clave sobre la brecha de género

En España, las pensiones contributivas medias en 2024 revelan una disparidad alarmante.

Las mujeres reciben 1.100 euros al mes, mientras los hombres alcanzan 1.600 euros.

Esto representa una diferencia de 510 euros mensuales, con una brecha relativa del 31,9%.

Desde 2018, se ha reducido desde el 35,8%, pero el progreso es lento.

El porcentaje de pensiones por jubilación refleja menor participación laboral femenina.

Solo el 57% de las mujeres acceden a estas pensiones, frente al 82% de los hombres.

En patrimonio neto, las mujeres mayores de 67 años tienen 138.000 euros en 2022.

Los hombres poseen 145.000 euros, con una brecha de 6.700 euros.

Esta brecha se ha reducido desde 10.500 euros en 2016, gracias a más activos inmobiliarios.

Los planes de pensiones privados muestran una tendencia preocupante.

La brecha a favor de los hombres aumentó de 300 euros a 1.250 euros por persona entre 2016 y 2022.

El impacto económico total en España es de 28.500 millones de euros, equivalente al 1,8% del PIB.

Esto supone 500.000 empleos no creados y 4.900 millones menos en IRPF e IVA anuales.

La esperanza de vida agrava la dependencia financiera.

Las mujeres viven 85,8 años en promedio, frente a 80,3 años de los hombres.

El coste de dependencia para mayores de 80 años supera los 23.000 euros anuales.

Esto es 1,8 veces la pensión media femenina y solo el 60% de las mujeres tienen activos líquidos suficientes.

Brechas en productos financieros y crédito

Las desigualdades se extienden a productos financieros y acceso al crédito.

En México y a nivel global, las mujeres enfrentan barreras persistentes.

La inclusión financiera general sigue siendo baja.

A nivel global en 2016, solo el 40% de depositantes y prestatarios son mujeres.

Más del 70% de las pymes lideradas por mujeres carecen de acceso adecuado a servicios financieros.

Causas estructurales de la desigualdad

Las raíces de esta brecha son profundas y multifacéticas.

• Menor participación laboral femenina: Las carreras de las mujeres suelen ser más cortas e interrumpidas.
• Brecha salarial persistente: En España, se amplió al 12,9% en 2024, un aumento del 1,7%.
• Acceso limitado al ahorro previsional: Las mujeres ahorran menos para el futuro.
• Barreras culturales y estructurales: Limitan decisiones financieras informadas.
• Mayor percepción de riesgo en créditos: Se traduce en costos más altos para mujeres.

En Europa, las mujeres ganan solo el 77% del ingreso anual de los hombres.

Necesitan trabajar 15 meses y 18 días más para igualar los ingresos.

La brecha en pensiones en Europa es del 25%, aunque se ha reducido recientemente.

En México, el sector financiero muestra progresos en equidad salarial para 2025.

Acciones como compromisos de dirección y auditorías están en marcha.

El coste de oportunidad por la falta de igualdad plena en España es de 255.755 millones de euros.

Esto representa el 17,1% del PIB y tomaría 37 años cerrar la brecha sin acción.

En empresas de América Latina, las mujeres ocupan el 36% de cargos bajos y el 25% de altos.

Solo el 35% de la fuerza laboral en tecnología son mujeres.

Impactos individuales y macroeconómicos

Las consecuencias son devastadoras tanto a nivel personal como colectivo.

• Menor autonomía económica: Las mujeres tienen menos control sobre sus finanzas.
• Mayor riesgo de pobreza en la vejez: Debido a pensiones más bajas y mayor esperanza de vida.
• Dependencia financiera: El coste de dependencia supera los 23.000 euros anuales para mayores de 80 años.
• Pérdida de crecimiento económico: La brecha reduce el PIB en hasta un 17,1% en España.
• Falta de empleos y recaudación fiscal: Se pierden 500.000 empleos y 4.900 millones en impuestos anuales.
• Subrepresentación en finanzas: Las mujeres son minoría como depositantes y directivas.

El FMI destaca que cerrar la brecha mejoraría la estabilidad bancaria.

Tambén impulsaría el crecimiento económico y políticas monetarias más efectivas.

Educación financiera y conocimiento

La brecha en educación financiera es un obstáculo clave.

Existe una diferencia de 10 puntos porcentuales en conocimiento.

El 58% de los hombres tiene conocimientos financieros básicos, frente al 48% de las mujeres.

• Programas inclusivos: Diseñados específicamente para mujeres, enfocados en ahorro e inversión.
• Abordar barreras culturales: Para empoderar a las mujeres en la toma de decisiones.
• Confianza y habilidades: Mejorar la autoconfianza en la gestión financiera.
• Impacto en bienestar: La educación reduce la desigualdad y mejora la calidad de vida.

Beneficios del cierre incluyen mayor estabilidad y crecimiento sostenible.

Medidas prácticas para cerrar la brecha

Es posible tomar acción para reducir esta desigualdad.

• Educación financiera accesible: Cursos y talleres dirigidos a mujeres de todas las edades.
• Políticas de transparencia: Reportes y auditorías salariales obligatorias en empresas.
• Equidad en el sector financiero: Incentivos para la inclusión de mujeres como usuarias y proveedoras.
• Compromisos de alta dirección: Integrar criterios de equidad en las estrategias corporativas.
• Acceso a crédito asequible: Reducir tasas y eliminar sesgos en la evaluación de riesgos.
• Fomento del ahorro previsional: Programas de pensiones privadas con enfoque de género.

Sin acción, se estima que tomará 37 años cerrar la brecha en España.

Pero con esfuerzos coordinados, podemos acelerar el progreso.

Involucrar a gobiernos, empresas y sociedad civil es crucial.

Pequeños pasos, como educarse financieramente o abogar por políticas justas, marcan la diferencia.

Juntos, podemos construir un futuro donde la igualdad financiera sea una realidad para todos.